劳动与社会保障法教程(第四版) 21世纪民商法学系列教材 黎建飞 第4版 中国人民大学出版社 劳动合同法 社会保险法 劳动监察法

《21世纪民商法学系列教材:劳动与社会保障法教程(第四版)》从基本原理入手，系统分析了劳动与社会保障法的各项制度内容。就劳动法而言，作者在详细阐述了劳动法的调整对象、劳动者的权利义务以及国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责。并详尽阐述了劳动就业法、劳动合同法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等劳动法的子系统。就社会保障法而言，作者根据我国对社会保障制度体系的划分标准，详细阐述了社会保险法、社会救济法、社会优抚法、社会福利法的内容，并对我国的社会保障制度中出现的问题与对策提出了自己的思考。

出版社: 中国人民大学出版社; 第4版 (2016年7月1日)

丛书名: 21世纪民商法学系列教材

平装: 365页

语种： 简体中文

开本: 16

ISBN: 9787300228457

条形码: 9787300228457

商品尺寸: 25.4 x 18 x 1.6 cm

商品重量: 581 g

《21世纪民商法学系列教材:劳动与社会保障法教程(第四版)》是21世纪民商法学系列教材，这套教材具有以下特点：第壹，选题全面，规模宏大。不仅细分了传统民商法的各个部门，也包括了许多边缘学科，如民法哲学、民法的经济分析等，共计六十余种，可供不同层次、不同需要的读者选用。第二，体例新颖，结构完整。不仅打破传统教材的编写体例，而且还大胆引进英美法教材的编撰模式。每本教材除了体系化地讲授本门课程的基本内容之外，还穿插引用资料、案例或事例加以评析，每章之后还列出推荐学生进一步阅读的著述，并以本章的重点难点为主，采取各种题型考查学生对本章知识的掌握程度。第三，理论与实践相结合。不仅全面反映了最新的理论发展，而且深入讨论了实务中的热点、疑点、难点问题。教材中还特辟“理论探讨”与“实务研究”专栏，选取理论界和实务界的争议问题，列举各派观点，论证自己的主张。

黎建飞，法学博士，中国人民大学法院院教授，博士生导师，兼任中国人民大学残疾人事业发展研究院副院长，中国劳动保障监察专业委员会副会长，中国残疾人事业“十三五”发展纲要重点支撑课题首席专家。曾访学西澳大利亚大学和耶鲁大学。已出版专著与合著数十本，发表中英文论文数百篇。获中国人民大学教学评比一等奖、优秀教材二等奖，教育部高等学校科学研究优秀成果奖，中国法学优秀成果奖，法律硕士专业学位研究生教育优秀教师等奖励。

第一章劳动法的基本原理 

第一节劳动法的概念和意义 

一、劳动法的概念 

二、劳动法中的行为——“劳动”的含义 

三、劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位” 

第二节劳动法的地位、作用和意义 

一、劳动法的地位 

二、劳动法的作用 

理论探讨马克思《资本论》中的劳动法 

三、劳动法的意义 

第三节我国劳动法的基本原则 

一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护 

二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范 

背景资料批准《2006年海事劳工公约》 

三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合 

四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则 

五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合 

第四节我国的劳动法的制定和体系 

一、新中国成立以后至党的十一届三中全会以前的劳动立法 

二、党的十一届三中全会至《劳动法》制定前的劳动立法 

三、我国《劳动法》的立法过程 

四、保障民生的现行立法 

五、我国劳动法律体系 

理论探讨“雇工”与“雇主” 

第二章劳动法的立法目的 

第一节劳动法立法目的的意义 

一、立法目的的意义 

二、劳动立法目的的意义 

第二节我国劳动法立法目的的内容 

一、保护劳动者的合法权益 

二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系 

三、促进经济发展和社会进步 

理论探讨劳动者人格权的法律保障 

典型案例职场性骚扰中的雇主责任 

第三章劳动法的调整对象 

第一节劳动法的调整对象是劳动关系 

一、劳动关系的概念 

背景资料劳动年龄的国别差异 

典型案例退休职工能够进行工伤认定吗 

二、劳动关系的特征 

三、劳动法与相关法律部门的联系与区别 

理论探讨学生感染谁担责 

第二节劳动法调整的主体范围 

一、劳动法对主体调整的原则 

二、劳动法对主体调整的范围 

三、劳动法调整对象的排除及利弊 

背景资料德国公务员不属于劳动者 

背景资料德国家庭用工的法律定位 

背景资料“中劳动法”方案获得认可 

理论探讨劳务派遣与居间行为 

实务研究特殊劳动关系中的外国企业驻华代表机构 

第四章国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责 

第一节国家在劳动关系中的职责 

一、促进劳动就业 

二、发展职业教育 

三、制定劳动标准 

四、调节社会收入 

五、完善保险制度 

六、协调劳动关系 

七、逐步提高劳动者的生活水平 

八、提倡、鼓励先进 

第二节用人单位在劳动关系中的职责 

一、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 

二、建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训 

三、支付劳动报酬的义务 

四、依据国家规定参加社会保险，改善和提高劳动者的福利待遇 

五、建立、健全各项规章制度 

典型案例用人单位没有罚款权 

第三节工会在劳动关系中的职责 

一、工会在参与民主管理方面的职责 

二、工会在集体合同和劳动合同订立和履行中的职责 

三、工会在用人单位解除劳动合同时的职责 

四、工会在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面的职权 

五、工会在处理和解决劳动争议方面的职权 

六、工会监督用人单位遵守劳动法律的职权 

理论探讨企业社会责任与劳动权益 

典型案例挪用社会保险金的刑事责任 

第五章劳动就业法 

第一节劳动就业概述 

一、劳动就业的含义及基本要素 

二、劳动就业的形式 

背景资料“人才”不能拍卖 

实务研究大学生求职提问中的禁区 

第二节劳动就业的基本原则 

一、国家促进就业的原则 

二、劳动就业的市场原则 

三、平等就业原则 

四、男女就业权利平等原则 

典型案例企业雇用“黑洋工”被查处 

第三节特殊就业群体就业保障原则 

一、特殊就业群体就业保障原则的含义 

二、特殊就业群体就业保障的内容 

背景资料他国军人的就业保障 

三、少数民族人员的就业保障 

实务研究为残疾人“雪中送炭” 

第四节禁止使用童工 

典型案例求职应聘中劳动者的隐私权 

背景资料《中华人民共和国就业促进法》2015年的修改 

第六章劳动合同法 

第一节劳动合同概述 

一、劳动合同的定义和法律特征 

二、劳动合同的法律特征 

典型案例劳动合同丢失不同于未签订劳动合同 

典型案例劳动者可以拒签空白劳动合同吗 

典型案例劳动者可以拒签降薪降职的无固定期限劳动合同吗 

第二节劳动合同的订立、变更、终止与无效 

一、劳动合同的订立 

二、劳动合同的变更 

三、劳动合同的终止 

四、劳动合同的无效 

典型案例假文凭劳动合同的法律效力 

第三节劳动合同的内容、形式和期限 

一、劳动合同的内容 

实务研究大学生就业中的见习期与试用期 

一、劳动合同的期限 

三、劳动合同的形式 

实务研究《劳动合同法》对劳务派遣的限制与修改 

第四节劳动合同的解除 

一、用人单位解除劳动合同及其限制 

实务研究两个“严重”带来的困惑 

二、劳动者解除劳动合同及其应注意的事项 

典型案例公司高管营私舞弊解除劳动关系 

典型案例劳动者偷撕毁离职申请要求复职被驳回 

典型案例公司因辞退员工用词不当担责 

理论探讨劳动合同与民事合同的区别 

第七章劳动条件法 

第一节劳动报酬的概念和法律原则 

一、劳动报酬的概念 

二、我国劳动报酬的法律原则 

典型案例临时工与正式工同工不同酬 

第二节基本工资制度 

一、用人单位确定工资分配的因素 

二、上资分配的集体谈判制度 

典型案例为避税拆分工资的法律责任 

典型案例停产企业应承担工资续付义务 

第三节最低工资制度 

一、最低工资的概念和意义 

二、最低工资制的适用范围 

三、最低工资标准 

实务研究最低工资标准与社会平均工资的关系 

典型案例判决书中的工资要扣除个人所得税吗 

第四节工资支付保障 

一、工资支付形式 

二、工资支付对象 

三、工资支付时间 

四、禁止克扣工资 

五、特殊情况下的工资支付 

典型案例非法用工者欠薪判刑 

典型案例变相降薪逼走员工要赔偿 

第五节工作权和休息权及其意义 

一、工作权和休息权是劳动者的基本权利 

二、工作时间和休息时间的立法发展 

第六节工作时间和工作日 

一、工作时间 

二、定时工作日 

三、不定时工作日 

四、计件工作日 

典型案例职工自愿超时工作也违法 

第七节休息与休假 

一、一个工作日内的休息时间 

二、两个工作日之间的休息时间 

三、休息日 

四、法定休假日（节假日休息） 

典型案例如何认定法定年假和额外假 

典型案例请探亲假旅游是否构成旷工 

第八节延长工作时间及其限制 

一、规定延长工作时间制度的意义 

二、延长工作时间制度的内容 

实务研究加班例外的国外立法例 

理论探讨加班工资纠纷增多的原因分析 

…… 

第八章劳动保护法 

第九章劳动争议处理法 

第十章劳动监察法 

第十一章社会保障法的基本原理 

第十二章社会保险法（上） 

第十三章社会保险法（下） 

第十四章社会救济法 

第十五章社会优抚法 

第十六章社会福利法

二、劳动就业的市场原则 

（一）劳动就业市场原则的意义 

在市场经济体制，要求以市场作为劳动力资源配置的基础性手段，劳动力的开发、配置、使用，通过开放性、平等性和竞争性的劳动力市场进行。劳动就业市场化的目的在于保证用人单位与劳动者以最优状态完成资源的配置，形成高劳动生产率，得到高经济效益的结果。 

在劳动就业市场化条件下，用人单位是劳动力资源的配置得以实现的重要环节，讲求效益的用人单位追求资源的高效配置，并且由于它掌握完全的经济决策权，而使最优配置能够实现。在用人单位具有充分自由的情况下，劳动力能达到最优配置。当用人单位经济效益下降时，出现利润下降、管理不善或职工老化等情形，用人单位原有的优化配置出现不良状况，也就要采取措施改变现有资源配置，比如辞退人员、更换人员。当用人单位生产经营恶化时，往往要作出重大经营决策，如转产、减产、停工、闭厂，从而使现有劳动要素闲置、过剩，必然导致较大规模的解雇员工。 

在市场经济体制下，劳动者是社会劳动要素，要凭借自己的劳动能力在市场上寻找工作，参与就业竞争，得到用人单位的雇佣。劳动者的择业机会是充分的，所有的职业大门都对之打开，没有人为限制，但又必须与其他劳动者竞争。较强的人才能在与其他求职者的就业竞争中、在与企业的工资竞价中、在自己就业岗位的保持与发展晋升中，占据明显的优势。并且，劳动者个人的充分择业权，使得劳动力流动具备了客观条件。一旦地区、产业、职业报酬出现不平衡，就必然导致较大规模的劳动要素流动。当经济发展不平衡、经济结构进行调整时，也会出现较大的流动。这给了人们以较多的机会，从而形成发达的市场经济国家劳动者的职业变动频繁的客观规律。